Диссертация аудит заработной платы

    Методика исследования включает приемы динамического, структурно- го, коэффициентного, факторного анализа, сравнения, группировки, а также иные способы систематизации, аналитической обработки экономической информации и изложения полученных результатов. Подробная информация. Мой кабинет. Наибольшее влияние на формирование русской мысли оказала немецкая школа. Окончание табл. Процесс формирования и использования фонда заработной платы.

    Аудит учета труда и заработной платы В процессе производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера, совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги.

    Аудит заработной платы

    Для работников предприятий, организаций, учреждений основным источником дохода является заработная плата.

    Каждому работнику она начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда. Бухгалтерская служба диссертация аудит заработной платы организации учета на данном участке должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление взносов во внебюджетные социальные фонды, удержания из заработной платы за причиненный организации ущерб, по исполнительным листам, суммы своевременно не возвращенные подотчетными лицами и т.

    В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды.

    Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы. Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии. Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате диссертация аудит заработной платы. Начисление заработной платы в строительных организациях Республики Реферат пролапс органов. Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки.

    Особенности контроля и проверки предприятия в области оплаты труда. Проведение аудита расчетов по заработной плате работников на примере конкретного предприятия.

    Галагана, Н. Помазкова, А. Рудановского, Н. Леонтьева, В. Кипарисова и др.

    • Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
    • Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
    • Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, разделенной на параграфы, заключения, библиографического списка, заключения и Приложений.
    • В процессе сбора информации делается акцент на первичных и сводных данных и, прежде всего, кадрового и бухгалтерского учета, основные из которых обобщены в табл.
    • Среди первых русских ученых - К.

    В современной отечественной учетной практике появление новых концепций можно разделить на два периода: советский и постсоветский. Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие советских ученых: Бакаева А. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л. Разработке комнатные алоэ реферат реформирования системы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности далее - МСФОсовершенствованию методики организации и проведения контроля посвящены труды отечественных методологов учета: Булыги Р.

    И, Поповой Л. Многие из них также занимались вопросами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда наряду с такими учеными, как Белуха Н. Н, Рукина В. Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и контроля расчетов диссертация аудит заработной платы оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость диссертация аудит заработной платы углубленного изучения, осмысления и разрешения.

    Важнейшей проблемой организации современной системы бухгалтерского учета является нахождение меры адаптации российских стандартов учета к нормам МСФО. Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертация выполнена по специальности Целью работы является исследование методологических основ и практических положений бухгалтерского учета, внутреннего контроля, аудита, а также разработка комплексного методического обеспечения учетно-аналитических и контрольных процессов в разрезе элементов системы оплаты труда работников коммерческих организаций в направлении сближения с принципами МСФО.

    Предметом исследования явилась совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в хозяйственной системе страны при реализации экономическими субъектами кадровой политики, организации труда и использовании методов учета и контроля элементов оплаты труда. Объект исследования.

    В качестве объекта исследования определена финансово-хозяйственная деятельность обследуемых экономических субъектов сферы услуг за период гг. Методологическая база исследования.

    [TRANSLIT]

    В основу диссертации положены научные труды ведущих российских и зарубежных специалистов, раскрывающие методологию бухгалтерского учета и контроля, фундаментальные концепции и модели организации внутреннего диссертация аудит заработной платы и аудита, определившие содержание современных научных знаний в области бухгалтерского учета для финансовых и налоговых целей и внутреннего контроля.

    Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений. Научные положения, выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов, как индукция, дедукция, анализ, синтез.

    Информационная база исследования. В качестве источников информации использовались: монографическая литература, публикации по бухгалтерскому учету и контролю курсовые дипломные работы туле открытой печати, статистические сборники, Интернет-ресурсы, публикации рейтинговых агентств, показатели финансово-хозяйственной деятельности компаний, интерпретируемые в соответствующих бухгалтерских регистрах и отчетности.

    В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты РФ, постановления правительства РФ, специальная литература, материалы периодических изданий по рассматриваемой проблеме. Практическое значение предложенных усовершенствований направлено на расширении и улучшение качества информационной базы для формирования консолидированной финансовой отчетности.

    Теоретическое значение результатов исследования заключается в развитии некоторых теоретических положений организации бухгалтерского учета, внутреннего контроля и аудита, обусловленном интеграционными процессами стандартизации учета расчетов по оплате труда, а также в обосновании содержания элементов диссертация аудит заработной платы труда для целей учета и контроля с позиций экономической теории, разработке их бухгалтерской классификации.

    Практическое значение результатов исследования заключается в том, что использование разработок, представленных в диссертации, будет способствовать стратегическому развитию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, оперативности и достоверности учета, эффективности внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов.

    Осуществление качественного внутреннего контроля оплаты труда позволит получить полную информацию о состоянии финансово-хозяйственной деятельности, улучшить финансовые результаты, выявить резервы. Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались автором и обсуждались на 14 международных, всероссийских, межвузовских научно-практических конференциях г.

    Москва, г. Астрахань, г.

    Диссертация аудит заработной платы 5811

    Иркутск, г. Воронеж, г. Ставрополь и др.

    Занятие № 30. Расчеты с персоналом

    Основные положения и выводы диссертационного исследования изложены в 17 публикациях общим объемом 19,5 п. Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, содержащего наименований, и приложения.

    Объем работы страниц основного текста, 8 таблиц, 41 рисунок. Таким образом, итоги эволюционного развития бухгалтерского учета в дореволюционной России свидетельствуют, что отечественная учетная мысль отвечала уровню мировых стандартов, а во многом и превосходила. В настоящее время напротив, международные стандарты определяют направления развития российского бухгалтерского учета.

    Важной закономерностью является сохранение до настоящего времени множества не стыкуемых между собой концептуальных позиций ученых и практиков относительно необходимости развивать теорию бухгалтерского учета.

    Другие ученые предлагали весьма диссертация аудит заработной платы преобразования.

    Диссертация аудит заработной платы 290

    По свидетельству Я. Соколова, в г.

    Как видим из информации на рис. Научная новизна заключается в решении важных теоретико-методологических и прикладных проблем аудита эффективности вознаграждения персонала, имеющих существенное значение для развития теории и методики внутрихозяйственного экономического анализа и аудита. Учет и контроль расчетов по налогообложению юридических и физических лиц : По отдельным видам налогов Осипенкова Ольга Юрьевна. Такая тенденция может провоцировать увеличение текучести кадров. Филология География.

    Формирование системы учета, анализа, аудита материальных запасов на промышленных предприятиях Маслова Ирина Алексеевна. Формирвоание системы учета, анализа, аудита материальных запасов на промышленных предприятиях Маслова Ирина Алексеевна. Анализ и аудит финансовой устойчивости предприятия Гильмутдинов, Камиль Якубович. Аудит и анализ финансового состояния предприятия на различных стадиях его развития Луночкина, Диссертация аудит заработной платы Александровна.

    А Вам нравится? Аудит эффективности вознаграждения персонала организации с использованием инструментария экономического анализа Куликов Валерий Серафимович. Содержание к диссертации Введение Глава 1. Теоретико-методологические положения аудита эффективности вознаграждения персонала организации 1. Экономическая природа, диссертация аудит заработной платы аппарат и классификация вознаграждения персонала организации как объекта контрольно-аналитической деятельности 1.

    Реализация системного подхода к аудиту эффективности вознаграждения персонала организации 1. Развитие системы корпоративных стандартов учета, анализа и аудита вознаграждения персонала организации Глава 2. Информационное и организационное обеспечение аудита эффективности вознаграждения персонала 2.

    Оценка качества и доступности информации для проведения внутреннего аудита эффективности вознаграждения персонала 2.

    Пошерст-ник, Л. Обязанностью руководства экономического субъекта является определение и формы, и структуры этой службы. По сравнению с г. Прямые особенные расходы концентрировались на счетах Товаров по нашей терминологии это был одновременно и счет Готовой продукции, и счет Производства ; косвенные общие расходы собирались на специальном одноименном счете.

    Организационное обеспечение службы внутреннего аудита по оценке эффективности вознаграждения персонала Глава 3. Разработка методики экономического ahaлиза в аудите эффективности вознаграждения персонала 3. Аналитические процедуры в аудите эффективности вознаграждения персонала 3. Факторный анализ в аудите эффективности вознаграждения персонала 3.

    Аналитическое моделирование механизма премиальных выплат управленческого персонала металлургической компании Заключение Список использованной литературы Реализация системного подхода к аудиту эффективности вознаграждения персонала организации Диссертация аудит заработной платы системы корпоративных стандартов учета, анализа и аудита вознаграждения персонала организации Организационное обеспечение службы внутреннего аудита по оценке эффективности вознаграждения персонала Факторный анализ в аудите эффективности вознаграждения персонала Введение к работе Актуальность темы исследования.

    Исследования показали слабую диссертация аудит заработной платы обеспеченность аудита эффективности вознаграждения персонала, в особенности по таким диссертация аудит заработной платы вопросам как: анализ соответствия результативности деятельности управленческого персонала стратегическим целям компании; оценка уровня конфликтности интересов персонала, стремящегося, как правило, максимизировать величину своего вознаграждения, и собственников компании, интересы которого направлены на минимизацию расходов, повышение эффективности и увеличение своего благосостояния.

    В этой связи необходимо активно применять системный и комплексный подходы к представлению аудита эффективности вознаграждения персонала, в особенности той его части, где требуется широкое использование инструментария экономического анализа.

    Методика исследования включает приемы динамического, структурно- го, коэффициентного, факторного анализа, сравнения, группировки, а также иные способы систематизации, аналитической обработки экономической информации и изложения полученных результатов. Самостоятельное практическое значение имеют: блок-схема организационных этапов проведения аудита эффективности вознаграждения персонала; методические подходы к проведению аналитических процедур в аудите фонда вознаграждения персонала; аналитические модели расчета премиальных выплат управленческого персонала публичной компании.

    [TRANSLIT]

    Объем и структура работы. Диссертационное исследование состоит Реализация системного подхода к аудиту эффективности вознаграждения персонала организации В международной практике учета включаются выплаты самим работникам и их иждивенцам, а также выплаты в пользу других лиц, например, страховых компаний.

    Развитие системы корпоративных стандартов учета, анализа и аудита вознаграждения персонала организации В современных условиях жизнедеятельности хозяйствующего субъекта возрастает актуальность информационной системы как необходимого условия управления организацией. Наименование документа Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Приказ распоряжение опереводе на другую работу Приказ распоряжение о прекращении трудового договора Бухгалтерская финансовая отчетность Статистическая отчетность Код формы Т Т-5 1,2,3,4,5 1-Т Документы, па основании которых составляются данные Заявление работника График отпусков, Докладная записка; Личное заявление работника Диссертация аудит заработной платы работника Личное заявление работника; Диссертация аудит заработной платы записка; Акт о нарушении трудовой дисциплины Регистры бухгалтерского учета и внутренней отчетности Реестры статистического учета Срок составления За три дня до начала отпуска На календарный период При переводе работника За две нежелиили За 2 месяца до увольнения.

    Организационное обеспечение службы внутреннего аудита по оценке эффективности вознаграждения персонала Данные таблицы 3.

    Похожие диссертации на Аудит эффективности вознаграждения персонала организации с использованием инструментария экономического анализа.

    Подробная информация. Каталог диссертаций. Служба поддержки. Каталог диссертаций России. Англоязычные диссертации. Диссертации бесплатно. Предстоящие защиты. Рецензии на автореферат. Отчисления авторам.

    Курсовая работа Аудит заработной платы на примере оао «Информационная сеть»

    Мой кабинет. Заказы: забрать, оплатить. Мой личный счет. Мой профиль. Мой авторский профиль. Подписки на рассылки.

    Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Математика Фармацевтика. Химия Биология. Геология Техника. Военные История. Экономика Философия. А Вам нравится? Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях Минин Алексей Львович. Содержание к диссертации Введение 1. Теоретические основы и особенности учета оплаты труда в условиях рыночной экономики 8 1. Экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", их связь с объектами бухгалтерского учета 8 1.

    Методы систематизации учетно-аналитической информации для обеспечения системы внутреннего контроля 25 1. Требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности 39 2. Методическое и нормативное обеспечение выбора форм и систем оплаты труда в организациях 51 2. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда 51 2.

    Особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты за непроработанное время 70 2.

    Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 85 3. Внутренний контроль оплаты труда в организации 99 3.

    Методик внутреннего контроля оплаты труда 99 3. Кроме того, сильно осложняет контроль за оформлением труда и оплатой заработной платы некорректная работа компьютерных программ и неумение бухгалтеров работать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладающими 4 достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.

    Цель диссертационного исследования заключается в разработке методики построения эффек- 5 тивной системы контроля оплаты труда в организации. Для реализации цели исследования в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи; изучить экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", и выявить аудит заработной связь с объектами бухгалтерского учета; проанализировать требования международных диссертация к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности и их отличия от действующих в России национальных стандартов учета; обосновать выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях; изучить особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплату за непроработанное время; разработать методику составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета в организации; проанализировать цели создания и задачи, решаемые системой внутреннего контроля в организации; разработать методику внутренний контроля оплаты труда; изучить возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда.

    Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расче- та оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых - эконо- J мистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научно- практических конференций.

    Экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", их связь с объектами бухгалтерского учета Учет труда и его оплаты в частности появился уже в древних цивилизациях. Из прямых особенных расходов выделяются главным образом материалы и заработная плата. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда Заработная плата как цена рабочей силы выполняет три основные функции: - воспроизводственную - обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы; - стимулирующую диссертация аудит заработной платы побуждает эффективно и прибыльно использовать рабочую силу; - регулирующую - оказывает влияние на рыночную конъюнктуру величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на рабочую силу.

    Макроуровневое регулирование средств, выделяемых для оплаты труда, в развитых рыночных системах осуществляется: а опосредовано, вовлечение несовершеннолетнего антиобщественное поведение воздействия на рыночную конъюнктуру; б непосредственно, путем диссертация аудит заработной платы минимального размера оплаты труда и соотношений в оплате труда, путем заключения тарифных соглашений диссертация аудит заработной платы т. Руководство предприятия в лице собственника или работодателя вправе решать, какой ФОТ оно может допустить, принимая во внимание: 1 конъюнктуру рынка; 2 стоимость рабочей силы на рынке труда; 3 обеспечение конкурентоспособности продукции на рынке товаров; 4 уровень инфляции; 5 другие факторы, связанные со спецификой деятельности данного предприятия.

    Низкая эффективность этих программ определяется рядом причин: - неадекватные критерии оценки трудовой деятельности персонала организации. Многие существующие программы оценивают самих работников, а не результаты их работы; - секретность оплаты. Однако из-за того, что информация по окладам и часовым тарифным ставкам закрыта для обсуждения, нет ясности, соблюдена ли справедливость при внедрении системы оплаты; - плохое внедрение.

    Работодатели также без энтузиазма рассматривают данные системы оплаты, так как последние слабо связаны с бизнес-целями всей организации. Методик внутреннего контроля оплаты труда Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой диссертация аудит заработной платы организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешней бухгалтерской отчетности организаций во всех существенных аспектах.

    Традиционными задачами контроля расчетов с персоналом по оплате труда являются: - изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации; - подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; - проверка соблюдения норм диссертация аудит заработной платы законодательства в части платы и удержаний; - оценка системы организации аналитического и синтетического учета; - проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда; - формирование информации, которая может в дальнейшем использоваться в управлении организацией.

    В процессе контроля операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следует руководствоваться следующими нормативными документами: - Федеральным законом от Похожие диссертации на Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях.

    Подробная информация. Каталог диссертаций.

    Темы дипломных работ androidПрактика в администрации городского поселения отчет
    Реферат на тему есенин жизнь и творчество краткоЛидерство и лидер реферат
    Реферат на тему горячие клавишиЭссе по обществознанию егэ на тему общество

    Служба поддержки. Каталог диссертаций России.