Трудоустройство и увольнение реферат

    Отделы персонала планируют следующие изменения: 1 потребность в замещении персонала по годам в связи с уходом на пенсию, увольнением, переходом на инвалидность и т. При заключении трудового договора контракта целесообразно устанавливать испытательный срок для каждого работника, за Исключением тех работников, кому испытание не устанавливается. Важным направлением работы кадровой службы является постоянный контроль в целях обеспечения соответствия кадрового состава производственным задачам. Особо хотелось бы обратить внимание на важный момент, а именно на то, что работодатели производят увольнение по своей инициативе, но предлагают работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Логика борьбы за выживание в условиях остроконкурентного рынка вынуждает предпринимателей коренным образом менять свою стратегию. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

    Работник заключает трудовой договор контракт с фирмой, которая направляет его в другую фирму в командировку на определенный трудоустройство и увольнение реферат для того, чтобы обеспечить временную потребность этой фирмы в кадрах. Затраты организации на привлечение временного работника выше, чем затраты на постоянного работника, так как при этом приходится возмещать расходы организации, посылающей работника.

    Поскольку трудовое законодательство не предусматривает такие отношения, то они строятся на основе норм гражданского права. Организация, предоставляющая фирме трудоустройство и увольнение реферат работника, может заключить договор подряда и направить работника в командировку. Для набора персонала целесообразно постоянно анализировать существующие рынки рабочей силы. Полезно иметь исчерпывающую информацию о местном рынке труда, рынке на территории субъекта Российской Федерации, а также иметь представление о зарубежных рынках.

    Необходимо изучать рынки рабочей силы, на которых можно найти специалистов всех квалификаций в соответствии с запросами организации. При массовых простоях, неплатежах, разрыве хозяйственных связей энергичная кадровая политика особенно необходима, чтобы шоковая ситуация не парализовала организацию полностью, не разрушила трудовой коллектив.

    В таких случаях выходом из тупика может стать активная предпринимательская деятельность на новых направлениях с привлечением высвобожденных специалистов, например, развитие торговли, оказание услуг населению и т.

    Другое направление — перевод высвобождаемых работников из действующего состава в резерв. Целесообразно также проведение активной демографической политики, которая предполагает изучение, научное обоснование, распределение работников по возрастным группам в соответствии с выполняемыми ими функциями.

    На многих предприятиях за рубежом кадровые службы устанавливают предельный возраст, являющийся ограничением возможности занимать определенную должность. Важным направлением работы кадровой службы является постоянный контроль в целях обеспечения соответствия кадрового состава производственным задачам.

    В этой связи полезен опыт организации службы по работе с персоналом транснациональной компании ЗМ в США. Ежегодно в кадровые службы фирмы ЗМ поступает 35 тыс. Каждому заявителю дается письменный ответ.

    [TRANSLIT]

    Преимущества внутреннего набора состоят в том, что способности работника оцениваются выше, повышается удовлетворенность трудом, работника почти не нужно адаптировать к коллективу.

    Существует распространенное мнение, что продвижение и передвижение своих сотрудников обходятся организации дешевле.

    Заболевания органов кроветворения у детей рефератПравовой статус таможни реферат
    Эссе толстой человек немыслим вне обществаДиалектика н кузанского реферат
    Доклад на тему сила архимедаАлгебра 7 контрольные работы колягин
    Рефераты по русскому и литературеСамостоятельные и контрольные работы иченская геометрия ответы
    Правовое регулирование педагогических отношений рефератПрирода единственная книга все страницы эссе

    Кроме того, стимулирование работников к повышению квалификации с последующим повышением в должности способствует формированию ответственного отношения к работе. На многих предприятиях долгие годы существовал трудоустройство и увольнение реферат закон — перевод внутри предприятия по инициативе работника не допускался. Дело доходило до абсурда: работник вынужден был уволиться со своего места работы, например завода, и снова на него поступить, чтобы занять другую должность.

    Разумеется, этот работник терял все льготы, поскольку стаж его прерывался. Эту практику следует признать ошибочной и недопустимой. Методы внутреннего набора разнообразны. Отдел персонала может проинформировать все подразделения об открывшихся вакансиях, доводя информацию до каждого из трудоустройство и увольнение реферат предложить порекомендовать на работу кого-то из своих знакомых или родственников.

    При организации набора персонала в трудоустройство и увольнение реферат также важно проводить планирование потребности в кадрах. Цель такого планирования — правильно организовать долгосрочную работу с кадрами. Отделы персонала планируют следующие изменения:. При расчете потребности в кадрах используют различные коэффициенты, например коэффициент текучести кадров F :.

    Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит трансактный берна реферат выполнять, а также о требованиях к нему и результатах, которых он должен достичь. Далее требуется определить, насколько деловые качества работника соответствуют предъявляемым к нему требованиям.

    Для систематизации методов оценки способностей претендентов используют следующую таблицу табл. Интерактивные методы: собеседования, дискуссии, деловые игры, решение производственных задач и т. Последовательность действий при отборе претендентов можно представить в виде следующей схемы рис. Последовательность действий при отборе претендентов. При отборе кадров важно определить цели отбора, профессиональные и личные качества кандидатов, методы отбора.

    Задача отдела персонала — отобрать из числа претендентов такого работника, который сможет достичь желаемого результата. Нередко ключевые посты в организации занимают специалисты, которые, хотя и обладают многими достоинствами, но в то же время не в состоянии полностью решить поставленные перед ними задачи.

    Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

    Таких специалистов нужно трудоустройство и увольнение реферат, поскольку недоработка на каждом рабочем месте приводит к тому, что и организация в курсовая работа по преподавания постоянно проигрывает в конкурентной борьбе.

    Фактически отбор кандидата на определенную должность — это одна из форм предварительной оценки качества человеческих ресурсов. Методов отбора претендентов на работу в организации несколько: различные испытания, собеседования; привлечение независимых судей; оценка служебных характеристик; классические тесты; оценка документов, которые представляет работник при поступлении в организацию.

    При приеме на работу претендент должен представить документы, которые дают определенную информацию о. В соответствии со ст. Такими нормативными актами законодательством до 25 сентября г. Однако после 25 сентября г. Это изменение означает, что право устанавливать перечень документов, необходимых при приеме на работу, передано в организации. Так, в соответствии со ст. Итак, предприятия получили право определять перечень документов, которые претендент должен представить при приеме на работу.

    Не исключено, правда, что в дальнейшем в целях обеспечения равных прав на труд такой перечень будет установлен в ст. Кроме тех документов, которые традиционно требуются при приеме на работу, можно порекомендовать запрашивать характеристики с прежнего места работы и из учебного учреждения.

    Несомненно, необходимость представления трудоустройство и увольнение реферат характеристик будет способствовать повышению ответственности, серьезному отношению к работе и учебе. Характеристики широко распространены во многих странах. В Германии, например, фирма обязана дать работнику рекомендацию, которая, по существу, является той же характеристикой. В этом документе администрация не имеет права упоминать недостатки работника.

    В то же время в отдельных случаях возможно косвенное, как бы между строк, указание на нежелательные черты работника, замеченные кадровыми службами. Документы, предъявляемые при приеме на работу, помогают определить трудовую правоспособность претендента, уровень его профессиональной подготовки, его квалификацию, практический опыт, а также опыт руководящей работы.

    Характеристика же дает возможность в определенной степени судить о его человеческих качествах. В некоторых проектах КЗоТ отсутствует статья о запрете требовать документы, не предусмотренные законодательством. На наш взгляд; такой запрет следует сохранить. Более того, в ст. Эти меры могут служить одной из государственных гарантий, что граждане будут защищены от возможной дискриминации при приеме на работу, гарантией права каждого на труд, установленного ст. Желательно также дополнить содержание листка по учету кадров следующими пунктами: список патентов; участие в общественной деятельности; внепрофессиональные навыки; повышение профессионального уровня; дата, когда претендент может приступить к работе.

    На многих предприятиях вместо личного листка по учету кадров используют справку-резюме с перечислением профессиональных и человеческих характеристик претендента. После ознакомления с представленным резюме работодатель, если его заинтересовал кандидат, вызывает его на собеседование-интервью.

    Чтобы определить, какой из документов — листок по учету кадров или справка-резюме — наиболее приемлем, сравним эти два документа. Образование указывается, с какими результатами претендент окончил среднюю школу; тема дипломной работы в вузе необходимо назвать фамилии двух-трех преподавателей вуза, которые могут дать личную рекомендацию кандидату ; тема диссертации; организация, где проходила преддипломная практика.

    Пребывание за трудоустройство и увольнение реферат утратил силу, можно заменить следующим - "Работа за границей". На первый взгляд, подход к составлению обоих документов одинаков.

    Защита персональных данных работника. Пребывание за границей утратил силу, можно заменить следующим - "Работа за границей".

    В то же время увольнение этих документах много различий из-за разности их функций. Личный листок по учету кадров, помимо профессиональной характеристики, которая освещена в нем достаточно поверхностно, дает едва ли не в большей степени политическую информацию о человеке. Резюме, напротив, дает реферат Полную информацию о профессиональных качествах претендента. Например, в разделе о работе кандидату предлагается указать не только предыдущее место работы, занимаемую им должность, специальность, квалификацию, но и круг выполняемых обязанностей, а также трудоустройство им производственных задач.

    В пункте "Образование" требуется указать место прохождения преддипломной практики и полученную специальность, тему Дипломной работы, диссертации и другие сведения, дающие возможно более полное представление о профессиональной подготовленности кандидата.

    Трудоустройство и увольнение реферат 7316

    Кроме того, в резюме более емко характеризуются ожидания претендента относительно его будущей работы. Таким образом, можно сделать следующий вывод: целесообразно уделять самое серьезное внимание документам, которые Должны быть затребованы при приеме на работу. Требуется уточнить и обновить перечень документов, дополнить и уточнить их Содержание. Одновременно нуждаются в пересмотре правила внутреннего трудового распорядка, их содержание также должно быть Пересмотрено.

    Анализ документов, представленных претендентом, дает первое впечатление и представление о нем как о человеке и профессионале. Если он проходит этот этап успешно, его допускают к следующему — собеседованию. Собеседование — это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют от кадровой службы точной и профессиональной оценки. Формализация собеседования позволяет повысить точность этого метода, В ходе собеседования оцениваются не только содержание ответов, но и внешний вид трудоустройство и увольнение реферат, его поведение.

    Все оценки непременно фиксируются. Существует множество рекомендаций по проведению собеседований. Вот наиболее перспективные из. Постарайтесь установить взаимопонимание с собеседником, дайте ему возможность чувствовать себя свободно и непринужденно. По ходу собеседования постоянно концентрируйте внимание на соответствии человека требованиям предполагаемых рабочего места рабочей функции, места работы.

    Не делайте для себя поспешных выводов, пока не получите всю информацию, — лишь по окончании собеседования можно составить впечатление о собеседнике, а затем дать аргументированную оценку. Чтобы получить наиболее полное представление о претенденте, нужно подготовить к собеседованию блоки вопросов и ответов трудоустройство и увольнение реферат гибко использовать их в ходе разговора.

    При отрицательном результате собеседования, тем более если есть возможность выбора, претенденту следует отказать в работе. В то же время, если он устраивает по профессиональным качествам, его можно принять на работу, не игнорируя, однако, его отрицательные черты, которые были обнаружены во время собеседования и анализа документов. По физике чернобыль все перечисленные свойства, как положительные, так и отрицательные, можно легко определить, задав ряд вопросов, правильно сгруппированных.

    Собеседование с согласия поступающего на работу проводят столько раз, сколько это необходимо. Для претендентов на руководящую работу это могут быть серии интервью на протяжении одного-двух месяцев.

    Курсовая работа: Управление увольнением персонала

    Получить наиболее достоверную информацию о кандидате можно, оценив его качества по десятибалльной системе табл. Существует множество видов эффективных способов испытаний, позволяющих проверить способности претендента и с большей точностью предсказать, как он будет выполнять поручаемую ему работу, решать профессиональные задачи.

    Другая группа испытаний направлена на оценку таких трудоустройство и увольнение реферат качеств претендента, как эмоциональная устойчивость, умственные способности, уверенность в себе, волевые качества и др. Подобные испытания проводят при отборе и специалистов, и руководящих работников.

    При этом нередко прибегают к услугам специализированных консультационных фирм. Как уже отмечалось, в Германии, например, действует около подобных фирм. Важнейшим источником пополнения кадров являются колледжи и университеты, с которыми многие фирмы поддерживают тесные связи.

    Например, фирма ИБМ подбирает кадры в университетах мира. Схематично последовательность процедуры поиска и выбора кандидата на руководящие должности выглядит следующим образом:. Для определения степени соответствия претендента на должность мастера, например, достаточно 3—6 ч, для руководителя низшего звена потребуется один день, а для руководителя высшего звена — два-три дня.

    Чтобы определить, какой из документов — листок по учету кадров или справка-резюме — наиболее приемлем, сравним эти два документа. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых 3 месяцев, а при двух других изменениях организаций - работник, отказавшийся работать при этом изменении.

    При оценке деловых качеств претендента в течение трех дней применяются три методические процедуры. Первая состоит из пяти деловых игр. Итоги каждой из игр оцениваются в баллах. В первой деловой игре претенденту предлагается выполнить ряд управленческих действий.

    Испытуемый за 2 ч должен ознакомиться с определенным количеством инструкций, приказов, других деловых бумаг, оценить ситуацию и принять правильное решение. В завершение, с ним проводится развернутое интервью. Краткий обзор статей Трудового Кодекса. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Особенности при увольнении работника по собственному желанию с реализацией права на отпуск.

    Защита персональных данных работника. Признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского. Правовые особенности отстранения работника от работы, применения к нему мер дисциплинарного взыскания и увольнения по собственному желанию. Общие понятия трудового договора как основной правовой формы реализации конституционного принципа трудоустройство и увольнение реферат труда гражданина.

    Права работника при увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций - до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации срок испытания может быть до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При этом в срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания - проверить соответствие принятого работника именно данной работе, должности.

    При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Оговоренное условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

    Если же оно не указано в приказе, то работник считается принятым без испытания. Уволенный по результатам испытания может оспорить это увольнение в суде. Администрация трудоустройство и увольнение реферат по согласованию с работником не может продлевать испытательный срок, обусловленный при приеме, хотя бы и в пределах 3 6 месяцев. Испытание трудоустройство и увольнение реферат устанавливается для: 1 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором ст.

    Отметим, что ст. Далее в статье предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме но не указано, несет ли работодатель при нарушении этого правила какую-либо ответственность.

    Трудоустройство и увольнение реферат 3845175

    Далее предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд. Говоря о письменной форме трудового договора, следует отметить, что договор считается заключенным, если без такого оформления "работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя", и тогда "работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе". В то же время в ТК РФ ничего не сказано о том, какие трудовые договоры надо считать недействительными и какие условия договоров являются недействительными.

    Последнее было предусмотрено ст. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, считаются недействительными, то есть договор действителен, кроме этого условия.

    О недействительности всего трудового договора в законодательстве ничего не было сказано. Это было и остается пробелом. Недействительным ничтожным будет весь трудовой договор, если он трудоустройство и увольнение реферат с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности, например с летним ребенком или с психически невменяемым гражданином, или лицом, принятым на должность врача без медицинского образования, а также если договор заключил работодатель, не имеющий трудовой работодательской правоспособности, не зарегистрированный как работодатель.

    Недействительный трудовой договор подлежит прекращению, как заключенный с нарушением правил приема. При этом проделанная работа подлежит оплате. Трудовой кодекс РФ восполнил пробел, имевшийся в КЗоТе, о вступлении трудового договора в силу, предусмотрев в ст. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если что мне нужно для счастья эссе договоре это не оговорено, то на следующий день после вступления договора в силу.

    Если он без уважительных причин не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

    Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику. Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений.

    Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие 3 обстоятельства: 1 в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; трудоустройство и увольнение реферат соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3 имеется юридический акт прекращения трудового договора.

    В трудовом законодательстве трудоустройство и увольнение реферат три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Первые два употребляются, когда говорим о трудовом договоре.

    При условии, что на его место не приглашен другой работник в письменной формекоторому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Следует различать увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит при условии совместного волеизъявления сторон, а при увольнении по собственному желанию мнение работодателя не имеет значения.

    Его обязанность — уволить работника. Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя.

    При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать свое заявление независимо от желания работодателя. А так же по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который, как известно, влияет на оплату больничного листа. По соглашению сторон: - не надо ждать обязательные две недели, но и нет возможности у трудоустройство и увольнение реферат в одностороннем порядке поменять свое решение.

    • Адаптация и ее сроки в значительной степени зависят от организации системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих на предприятии.
    • К ним относятся следующие лица: лица, не достигшие 18 лет; молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалиды Великой Отечественной войны, направленные на работу в счет брони; лица, принятые на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
    • Это работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах.
    • В этой статье КЗоТ не указывается вид предприятия, на которое приняты работники с нарушением установленных правил прима на работу.
    • Артур Аргентович Давлетшин.

    По собственному желанию: - у работника есть право в двухнедельный срок отозвать свое заявление независимо от желания работодателя. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

    Единственное исключение - если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет трудоустройство и увольнение реферат, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Обязанность работника предупредить работодателя о своём желании возникает не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

    Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления работника на прежнем месте.

    Трудоустройство и увольнение реферат 1058

    Работник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что увольнение работника носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

    Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от И не забываем, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения: этот вопрос строго регулируется статьей 80 Трудового кодекса. Период предупреждения об увольнении по инициативе работника по общему правилу равен двум неделям.

    В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:. Также срок предупреждения может превышать один трудоустройство и увольнение реферат, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции. Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном. Срок, предусмотренный трудоустройство и увольнение реферат предупреждение, в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного.

    Однако такой срок начинает отсчет трудоустройство и увольнение реферат с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

    Кроме того, по взаимной договоренности сторон уволить по собственному желанию можно до истечения двух недель или без отработки. Иногда такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:.